Simulation salaire
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Vos ambitions, notre expertise Réalisez vos ambitions professionnelles en toute liberté avec le portage salarial Comment se lancer ? Découvrer tous nos avantages

Localiser à Nyon

Nous sommes une société de portage salarial suisse qui vous offre un accompagnement personnalisé pour booster votre activité

Nous accompagnons les consultants indépendants dans toutes les étapes de leur projet, depuis la recherche de missions jusqu'à la gestion administrative. Notre équipe de professionnels expérimentés met tout en œuvre pour que nos consultants puissent se concentrer sur leur cœur de métier et développer leur activité en toute sérénité.

Liberté et Flexibilité

Prêt à donner une nouvelle dimension à votre carrière ? Avec GR2 SA, le portage salarial en Suisse devient une réalité. Gagnez en autonomie, gérez vos projets en toute liberté et concentrez-vous sur ce qui compte vraiment : votre expertise

Expertise et Accompagnement

Vous avez des ambitions professionnelles ? GR2 SA vous accompagne à chaque étape. Forts de notre expertise en portage salarial, nous mettons à votre disposition tous les outils nécessaires pour réussir.

Proximité et Confiance

Vos ambitions sont notre priorité. GR2 SA, c'est une équipe de professionnels à votre écoute, prête à vous guider dans votre parcours de portage salarial. Ensemble, construisons votre avenir

Le portage salarial est un statut juridique hybride qui permet à nos consultants de bénéficier de :

0%

des avantages du salariat tout en conservant leur autonomie

"Participez à nos conférences et découvrez des avantages uniques pensés pour vous"

Les avantages du portage salarial en Suisse

En Suisse, le portage salarial offre de nombreux avantages

Une protection sociale complète

En tant que consultant porté, vous bénéficiez du statut de salarié. Cela vous permet de bénéficier d'une couverture complète, comprenant :
Assurance maladie: Vous cotisez à l'assurance maladie obligatoire et avez accès à des soins de qualité à un prix abordable.
Assurance chômage: En cas de perte de mission, vous pouvez prétendre à des indemnités de chômage.
Assurance accidents: Vous êtes couvert en cas d'accident professionnel ou non professionnel.
Prestations familiales: Si vous avez des enfants, vous pouvez bénéficier d'allocations familiales.
Assurance retraite: Vous cotisez à l'assurance retraite AVS et pouvez ainsi prétendre à cette pension.

Gestion administrative simplifiée

Le portage salarial vous permet de vous décharger de toutes les tâches administratives liées à votre activité indépendante.La société de portage salarial s'occupe de :
Établissement des contrats de prestation avec vos clients
Facturation et encaissement des prestations
Déclaration de la TVA
Comptabilité
Gestion des cotisations sociales
Cela vous permet de vous concentrer sur votre cœur de métier et de développer votre activité en toute sérénité.

Facturation et encaissement

La société de portage salarial s'occupe de facturer vos clients et d'encaisser les paiements. Vous n'avez donc pas à vous soucier des démarches administratives et des délais de paiement. Cela vous permet de sécuriser votre trésorerie et de vous concentrer sur votre activité.

Réseau et accompagnement

Les sociétés de portage salarial mettent à disposition de leurs consultants un réseau de professionnels et un accompagnement personnalisé. Vous pouvez ainsi bénéficier de :
Conseils et formations pour développer votre activité.
Mise en relation avec des clients potentiels.
Participation à des événements professionnels.
Cet accompagnement vous permet de progresser dans votre activité et de vous développer professionnellement.

POUR QUI EST FAIT LE PORTAGE SALARIAL ?

Ce statut est idéal pour les :

Les consultants indépendants qui souhaitent se lancer sans s'occuper des aspects administratifs et comptables
Les freelancers qui recherchent la sécurité du salariat tout en restant indépendants
Les porteurs de projet qui souhaitent tester leur activité avant de créer leur propre entreprise

Le portage salarial est la solution idéale pour les entreprises qui souhaitent répondre à des besoins ponctuels ou spécifiques sans s'engager dans des recrutements longs et coûteux

5 raisons de faire appel au portage salarial pour les entreprises en Suisse



Flexibilité et rapidité

Le portage salarial permet aux entreprises de répondre rapidement à des besoins ponctuels ou de faire face à des pics d'activité sans avoir à embaucher en CDI Il est possible de recourir à des compétences diverses et variées sans avoir à gérer les contrats de travail, les paies et les charges sociales



Réduction des coûts

Les entreprises clientes ne payent que la prestation réalisée par nos consultant porté, sans frais de recrutement, de formation ou de gestion administrative



Accès à un large
réseau de compétences

Nous disposons d'un large réseau de consultants indépendants aux compétences variées, vous pouvez ainsi trouver rapidement le profil correspondant à vos besoins



Externalisation de charges
administratives

La gestion administrative du contrat de prestation est entièrement prise en charge par notre société de portage salarial, cela vous permet de vous concentrez sur votre cœur de métier



Relation de confiance avec
un interlocuteur unique

Vous (l’entreprise) avez qu’un seul interlocuteur pour l'ensemble de la prestation, ce qui facilite la communication et le suivi de votre mission

Chez GR2 sa, nous vous garantissons un portage salarial de qualité

Comment fonctionne le portage salarial ?

Suivez ces 5 étapes



Le consultant prospecte et négocie ses missions avec ses clients



Une fois la mission définie, le consultant signe un contrat de prestation avec la société de portage salarial



Le consultant réalise la mission pour le compte de son client



Le client paie la société de portage salarial



La société de portage salarial reverse au consultant le montant de sa mission, déduction faite des frais de gestion

Nos conférences se déroulent entièrement en ligne, vous permettant de participer depuis le confort de votre domicile, où que vous soyez dans le monde. Rejoignez nos experts pour des discussions interactives, accessibles sur tous vos appareils connectés.

Conférence

Pas de conférence pour l'instant

Me prévenir pour la prochaine conférence ?

Pourquoi participer à nos conférences ?

Participez à nos conférences pour découvrir comment le portage salarial allie autonomie et sécurité. Une occasion unique d’échanger avec des experts et de mieux comprendre ses avantages à travers 15 points clés :

Qui sommes nous ?
Pré-requis
Statut frontalier
Contrat
Assurances
Impôts
Télétravail
TVA

Retraite
Allocations familiales
Chômage
Simulateur
Cas pratique
Bilan moral
Sujet divers

Comment se lancer ?

Pour se lancer en portage salarial en Suisse c’est simple, il suffit de suivre les étapes suivantes

1. Prendre contact

Grace au formulaire ci dessous (contact) vous pourrez être mis en relation avec un membre de notre équipe

2. Établir un premier échange

Suite à ça un conseiller de notre société de portage salarial vous expliquera le fonctionnement du portage salarial et répondra à toute vos questions

3. Signer un contrat de prestation

Le contrat de prestation définit les conditions de collaboration entre (vous) le consultant et (nous) la société de portage salarial

4. Débuter votre activité

Vous pouvez ensuite commencer à travailler en tant que consultant indépendant !

"L'équipe GR2sa est là pour répondre à toutes vos questions et vous accompagner au mieux"

Voir plus

Rien pour l'instant

FAQ

Vos questions fréquement poser

Si vous ne trouvez pas de réponse à votre question
nous vous invitons à aller dans notre section contact
pour nous envoyez votre interrogation

Le consultant porté peut-il cumuler son activité avec
un autre emploi ?

Oui, le consultant porté peut cumuler son activité avec un autre emploi, sous certaines conditions.
Il est important de vérifier les clauses de son contrat de travail principal pour s'assurer qu'il n'y a pas de clause d'exclusivité. De plus, il est important de ne pas dépasser les durées maximales de travail autorisées par la loi.
En cas de cumul d'activité, le consultant porté doit informer son employeur principal et la société de portage salarial.
Voici quelques points à prendre en compte pour cumuler son activité de consultant porté avec un autre emploi : - La charge de travail globale ne doit pas dépasser les durées maximales de travail autorisées par la loi. - Il est important de pouvoir concilier les deux activités et de ne pas négliger l'une ou l'autre. - Le consultant porté doit être vigilant quant à la confidentialité des informations.
Si vous envisagez de cumuler votre activité de consultant porté avec un autre emploi, il est important de bien vous renseigner et de prendre toutes les précautions nécessaires.

Que se passe-t-il si le consultant porté n'a pas de mission ?

Si le consultant porté n'a pas de mission, il ne perçoit pas de rémunération de la part de la société de portage salarial.
Cependant, il cotise toujours à la sécurité sociale et bénéficie de la protection sociale liée au statut de salarié. Le consultant porté peut donc continuer à prospecter de nouveaux clients et à développer son activité.
La société de portage salarial peut également proposer au consultant porté des formations ou des missions de coaching pour l'aider à développer ses compétences et à trouver de nouvelles missions.

Comment se fait la transition entre le statut d'indépendant et le portage salarial ?

La transition entre le statut d'indépendant et le portage salarial est simple et rapide.
Il suffit de suivre les étapes suivantes :
1. Choisir une société de portage salarial.
2. Rencontrer un conseiller de la société de portage salarial pour discuter de votre projet.
3. Signer un contrat de prestation avec la société de portage salarial.
4. Transmettre à la société de portage salarial les pièces justificatives nécessaires à votre immatriculation.

La société de portage salarial s'occupe de toutes les démarches administratives liées à votre changement de statut.
Vous pourrez ainsi commencer à travailler en tant que consultant porté dès le lendemain de la signature du contrat de prestation.

Quels sont les avantages du portage salarial par rapport au statut d'indépendant classique ?

Le portage salarial offre aux consultants indépendants les avantages du salariat, tels que la protection sociale, la gestion administrative simplifiée et l'accès à la formation.

Qui peut bénéficier du portage salarial ?

Le portage salarial s'adresse à tous les consultants indépendants qui souhaitent bénéficier des avantages du salariat tout en conservant leur autonomie.

Lire davantage

LSE

Loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de services





Le portage salarial est une forme d'emploi qui combine les avantages du travail indépendant et ceux du salariat. Il permet à un professionnel, souvent un consultant, un formateur ou un expert dans un domaine spécifique, d'exercer son activité en toute autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié.


Voici comment cela fonctionne :


1. Trois parties impliquées :

o Le travailleur (appelé "porté") : un indépendant qui effectue une mission pour un client.

o La société de portage salarial : une entreprise spécialisée qui agit comme intermédiaire entre le travailleur et le client.

o Le client : l'entreprise ou l'organisation pour laquelle la mission est réalisée.


2. Principe de fonctionnement :

o Le travailleur signe un contrat avec la société de portage salarial, qui devient son employeur.

o La société de portage contractualise la mission avec le client et facture les prestations du travailleur.

o Le client paie la société de portage pour la mission réalisée par le travailleur.

o En retour, la société de portage verse un salaire au travailleur, après avoir déduit des frais de gestion et les cotisations sociales.


3. Avantages pour le travailleur :

o Autonomie : Le travailleur peut choisir ses missions et ses clients, comme un freelance.

o Sécurité sociale : En tant que salarié de la société de portage, il bénéficie de la protection sociale classique du salarié (assurance maladie, chômage, retraite).

o Simplicité administrative : La société de portage s'occupe des aspects administratifs (facturation, déclarations sociales, etc.), permettant au travailleur de se concentrer sur ses missions.


4. Avantages pour le client :

o Flexibilité : Le client peut faire appel à des experts pour des missions temporaires, sans avoir à les embaucher directement.

o Simplicité : Le client n'a pas à gérer les aspects administratifs liés à l'emploi direct d'un travailleur.


Le portage salarial est souvent utilisé par des professionnels souhaitant avoir l'indépendance du freelance tout en conservant la sécurité et les avantages sociaux d'un salarié. C'est une solution qui convient particulièrement aux consultants, formateurs, ingénieurs ou managers de transition.


le portage salarial en Suisse est régit par la loi sur la Location de Services (L.S.E). Toute entreprise faisant du portage salarial ou de la location de services, qu'elle soit en Suisse ou en relation avec l’étranger, doit obtenir une autorisation (délivrée par l’Office Cantonal de l’emploi)


GR2 sa est au bénéfice d’une autorisation LES délivrée par l’Office cantonal de l’emploi du canton de Vaud.


La liste des entreprises LSE en autorisées à faire de la location de service en Suisse est accessible sous ce lien :


https://www.avg-seco.admin.ch/WebVerzeichnis/ServletWebVerzeichnis

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