GR2sa est une entreprise de portage salarial qui opère dans le strict respect de la Loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de services (LSE), garantissant une conformité totale à la réglementation en vigueur
Loi fédérale sur le service de l'emploi et la location de services
Le portage salarial est une forme d'emploi qui combine les avantages du travail indépendant et ceux
du salariat. Il permet à un professionnel, souvent un consultant, un formateur ou un expert dans un
domaine spécifique, d'exercer son activité en toute autonomie tout en bénéficiant du statut de salarié.
Voici comment cela fonctionne :
1. Trois parties impliquées :
o Le travailleur (appelé "porté") : un indépendant qui effectue une mission pour un
client.
o La société de portage salarial : une entreprise spécialisée qui agit comme
intermédiaire entre le travailleur et le client.
o Le client : l'entreprise ou l'organisation pour laquelle la mission est réalisée.
2. Principe de fonctionnement :
o Le travailleur signe un contrat avec la société de portage salarial, qui devient son
employeur.
o La société de portage contractualise la mission avec le client et facture les prestations
du travailleur.
o Le client paie la société de portage pour la mission réalisée par le travailleur.
o En retour, la société de portage verse un salaire au travailleur, après avoir déduit des
frais de gestion et les cotisations sociales.
3. Avantages pour le travailleur :
o Autonomie : Le travailleur peut choisir ses missions et ses clients, comme un
freelance.
o Sécurité sociale : En tant que salarié de la société de portage, il bénéficie de la
protection sociale classique du salarié (assurance maladie, chômage, retraite).
o Simplicité administrative : La société de portage s'occupe des aspects
administratifs (facturation, déclarations sociales, etc.), permettant au travailleur de se
concentrer sur ses missions.
4. Avantages pour le client :
o Flexibilité : Le client peut faire appel à des experts pour des missions temporaires,
sans avoir à les embaucher directement.
o Simplicité : Le client n'a pas à gérer les aspects administratifs liés à l'emploi direct
d'un travailleur.
Le portage salarial est souvent utilisé par des professionnels souhaitant avoir l'indépendance du
freelance tout en conservant la sécurité et les avantages sociaux d'un salarié. C'est une solution qui
convient particulièrement aux consultants, formateurs, ingénieurs ou managers de transition.
le portage salarial en Suisse est régit par la loi sur la Location de Services (L.S.E). Toute entreprise
faisant du portage salarial ou de la location de services, qu'elle soit en Suisse ou en relation avec
l’étranger, doit obtenir une autorisation (délivrée par l’Office Cantonal de l’emploi)
GR2 sa est au bénéfice d’une autorisation LES délivrée par l’Office cantonal de l’emploi du canton de
Vaud.
La liste des entreprises LSE en autorisées à faire de la location de service en Suisse est accessible
sous ce lien :
